Vad in jurul meu multi oameni care poarta cu ei o nemultumire, uneori mai difuza, ca o stare de fond nedefinita, alteori foarte puternica si bine conturata. O sa ma refer aici mai mult la nemultumirea de ordin profesional, desi e clar ca motive de nemultumire putem gasi cu duiumul in orice arie a vietii noastre, daca ne straduim. 😉

Am mai spus si alta data ca, dupa parerea mea, singurul antidot pentru nemultumire este schimbarea, cu trei alternative:

1. ori faci tot ce poti ca sa schimbi in bine situatia care te nemultumeste
2. ori schimbi mediul/contextul care te nemultumeste (mai simplu spus, pleci)
3. ori iti schimbi atitudinea fata de acea situatie, adica o accepti si nu te mai plangi

Ceea ce ma intristeaza este ca, atunci cand prezint aceste alternative unor persoane nemultumite, prima lor tendinta este  sa imi ofere un „snop” de motive pentru care este imposibil sa faca vreo schimbare:

• mi-e frica sa-mi caut alt job sau sa-mi deschid o afacere/sa fiu freelancer pe criza asta
• am copii si rate la banca, nu-mi permit sa ma ocup de dezvoltarea mea personala
• am lucrat 7/10/15 ani in domeniul X, cum sa o mai iau de la capat acum in alt domeniu?
• sunt prea batran sa mai schimb ceva
• daca renunt la un job sigur pentru o himera si ajung homeless?
• daca plec din cauza sefului si dau peste altul si mai rau?
• prefer stabilitatea, nu suport nesiguranta si sentimentul lipsei de control
• „rau cu rau, dar mai rau fara rau”
• macar aici am un salariu sigur
• nu pot sa ma motivez singur
• nu stiu ce sa fac ca sa ma schimb si cum sa ma promovez
• etc. etc. etc.

Suntem foarte buni sa gasim motive pentru a nu iesi din zona noastra de confort, nu-i asa?

Ce-ar fi daca ne-am stradui cu tot atata ardoare sa gasim motive ca sa iesim din zona de confort? Cine cauta gaseste. Si, in general, gasim ceea ce cautam, adica motive sa nu facem ceva, sau motive sa trecem la actiune.

Daca iti doresti sa faci o schimbare profesionala (job nou, domeniu nou de activitate sau cariera pe cont propriu) si ai nevoie de know-how despre cum sa gestionezi procesul schimbarii si cum sa iti redefinesti imaginea profesionala, te invit la trainingul de Managementul schimbarii si rebranding personal. Toate detaliile le gasesti aici.

Trainingul va dura 2 zile. In prima zi, Lucian Chipuc te va ghida prin procesul de tranzitie si iti va arata cum sa administrezi aceasta perioada dificila, iar in a doua zi eu te voi ajuta sa-ti (re)definesti promisiunea de brand personal si sa-ti alcatuiesti un plan personalizat de promovare profesionala.

Atat eu, cat si Lucian, am facut schimbari majore in vietile noastre, renuntand la o cariera „sigura” (va rog observati ghilimelele) si alegand un drum diferit, cu riscurile de rigoare, dar si cu bucurii total neanticipate. 🙂

Deci noi nu iti vom vorbi „din carti”. Iti vom vorbi din experienta noastra concreta si iti vom impartasi lucrurile care ne-au ajutat sa facem schimbarea pe care am dorit-o.

Te asteptam la  trainingul de Managementul schimbarii si rebranding personal! Vino cu un prieten si ai reducere 10%! 😉