Un subiect foarte intens dezbatut in campania electorala care tocmai s-a incheiat a fost capacitatea (sau incapacitatea) candidatilor de a vorbi in public, de a se prezenta, de a-si „vinde” ideile.

Nu de putine ori am auzit despre un candidat care vorbea mai rar ca este „incet la minte” sau ca „a pierdut dezbaterea” pentru ca „nu i-a zis-o” oponentului mai bun de gura.

Din pacate, se intampla des ca elocventa sa fie confundata cu competenta si chiar sa primeze in fata acesteia. Din cauza acestei erori de judecata se fac zilnic alegeri gresite, incepand cu angajarea de catre companii a unor candidati incompetenti care se pricep de minune sa se autopromoveze la interviuri si terminand cu votarea unor politicieni convingatori care ulterior se dovedesc mincinosi.

De aceea, cred ca este momentul sa privim acest subiect din cel putin trei unghiuri:

• Adevaratii profesionisti care ignora cu desavarsire dezvoltarea abilitatilor de public speaking, prezentare si promovare ar trebui sa inteleaga ca, daca resping in sila ideea de „a se vinde” si asteapta sa fie remarcati, vor pierde adesea oportunitati si bani in fata unor persoane mai putin pregatite care si-au exersat zambetul carismatic si discursul persuasiv.
• De cealalta parte, cei care se afla in postura de a alege un candidat, fie ca sunt recrutori din companii sau votanti, trebuie sa-si utilizeze mai mult muschiul observatiei si sa invete sa vada dincolo de fatade, sa gaseasca modalitati de a nu se lasa pacaliti de cuvinte plasate strategic si body language bine exersat.
• Nu in ultimul rand, autopromovarea nu inseamna doar lauda de sine, vorbarie lunga si inutila sau vanzare agresiva, cum prea des vedem in jur, ci se poate face si intr-un mod frumos, subtil si elegant.

Poate vi se pare ca aceste trei idei se bat cap in cap, dar convingerea mea ferma este ca o tara poate evolua doar daca la conducerea companiilor private si a institutiilor de stat ajung oameni competenti si de bun simt care sa aiba curajul – dar si antrenamentul, obisnuinta – de a-si promova calitatile reale!

Hard skills si soft skills nu sunt doar niste concepte goale americane, ci reprezinta combinatia dintre competenta profesionala si inteligenta emotionala, necesare pentru a fi cu adevarat un om pe care sa il numim „de succes” – si sa ne fie drag de el in acelasi timp, sa il vedem ca pe un model.

In spiritul acestor ganduri si al noului inceput pe care il traim din punct de vedere politic, mi-am propus sa ma implic mai activ in a-i ajuta pe oamenii care sunt buni profesionisti sa se promoveze mai coerent si sa iasa din umbra.

1. Un prim pas este acest e-book intitulat Minighid de branding personal pe care il puteti descarca gratuit dand click pe link-ul rosu.
2. Al doilea pas este ca voi oferi consultanta gratuita privind profilul de LinkedIn primelor 5 persoane care vor comenta la acest post (si imi vor solicita acest lucru, bineinteles :)).
3. Al treilea pas este ca, o data pe saptamana, voi raspunde pe blog unei intrebari privind cariera, vorbitul in public, interviul de angajare, sustinerea de prezentari sau orice alta intrebare din sfera profesionala. Intrebarile mi le puteti adresa la adresa de email iuliabertea[at]hotmail.com si imi rezerv dreptul de a le selecta in functie de reprezentativitate.

Inchei cu o reflectie a scriitorului Kurt Vonnegut:

Suntem ceea ce pretindem ca suntem, deci trebuie sa fim atenti la ce pretindem ca suntem.